本网讯（通讯员 蔡琼 李逸轩）1月11至12日，校长陈治亚、执行校长刘杰、副校长刘义伦在党政办、人事处相关负责人的陪同下深入各二级学院专项调研师资队伍建设工作。各二级学院班子成员、教研室主任及部分教师代表参加调研。
▲医学技术与护理学院
▲机电工程学院
▲交通运输工程学院
▲人文与艺术学院
▲马克思主义学院
▲电气与信息工程学院
调研组通过听取工作汇报、核对资料与数据、座谈交流等形式，重点围绕教师队伍数量、结构和组成情况、教科研能力、信息采集及队伍稳定情况等方面进行调研，全面了解了学校教师队伍的基本现状。针对交流中提出的主要问题和改进举措，陈治亚等校领导给予了现场解答和工作指导，为进一步优化和稳定教师队伍结构、提升教学质量、确保合格评估复评顺利通过提供了决策依据。
调研过程中，各二级学院从教师队伍数量、结构、生师比等现状进行了汇报，陈治亚对各二级学院近年来师资队伍建设方面取得的成绩和经验表示肯定。他指出，学校的主体是学生，而主导则是教师。教师的数量、学历、职称、结构、素质、师德师风等是决定学校办学质量的重要因素，亦是合格评估所考核的关键指标。他要求，广大教职工要深刻领会合格评估指标体系*葡京国际app：观测点“生师比”的合格标准中的“自有专任教师数量不低于专任教师总数的50%”这句话的含义，这就是要求务必加强自有教师队伍建设，旨在推动学校建立一支相对稳定的教师队伍，确保教学工作健康、有效、可持续开展。他强调，对于师资队伍建设，我们要分三步走：一是要解决好总体教师的数量问题，使总体师生比确保在1∶22以内；二是要解决好各专业的师生比问题，使各专业师生比确保在1∶30以内；三是要优化师资队伍结构，用好现有教师，稳住关键教师，坚持外聘教师比例不超过自有教师50%的师资队伍建设结构原则，确保在总体上、各专业上的高学历、高职称教师数达到评估要求。
此外，人事处相关负责人还就合同签订、流失问题、信息采集等问题，向各教学单位征询了意见，并对进一步落实人才引进的流程和数据核对工作作了具体安排。（一审：李水华 二审：赵红深 三审：陈治亚）
2024年1月16日
