本网讯（记者 摄影 赵红深） 凝心聚力再动员，奋力攻坚再出发，坚决打赢本科教学工作合格评估攻坚战。7月18日上午，学校召开全校教职工大会，安排布置2021年暑假工作，报告教职工薪酬改革方案与实施办法，迎评促建再部署再动员。会议分设2个会场，主会场设体育馆101会议室，分会场设航母楼101会议室。董事长刘福生、校长陈治亚、执行校长刘杰、名誉校长刘平娥、副董事长刘秋菊、常务副校长彭文武、党委副书记李先聪、纪委书记刘毅，副校长刘孟祥、杨兵初、罗迎社、吴义虎、刘初生、樊晓平、余孟辉等校领导在主席台就坐。彭文武主持会议。
陈治亚作学校工作报告。报告分为三个部份，第一部份暑期工作安排；第二部份解读薪酬改革方案；第三部份评建再动员。陈治亚首先就暑期重点工作进行了安排部署。这次本科教学工作诊断评估，专家组对葡京国际app存在的问题和不足，提出了一些的意见和建议。为了抓好薄弱环节的整改落实，陈治亚明确了暑期18项重点工作的责任单位和责任领导，提出了具体要求。18项工作为：定稿“十四五”事业发展规划、教学基本文件建设、完善试卷与毕业设计（论文）、规范实践教学、全面清理学籍、人才培养研究、制订工作量计算与考核办法、健全档案建设、实施“五定”、师资引进与培训、实验室建设、信息化提质改造、实习就业基地建设、落实教学行政用房、年度预算、校园环境改造、校园文化建设、完善教学质量监控体系等。就做好暑期工作，陈治亚要求，全校上下要进一步提高思想认识，提前准备、深入思考，高标准筹划、高质量推进，切实做到“放假不放松、休息不误工”，确保各项工作任务落到实处。下学期开学前一周进行检查，工作任务完成情况，将作为年度评优评先等考核的依据。
接着，陈治亚解读了教职工薪酬改革方案与实施办法。新的薪酬体系，工资结构实行“334”制，30%基本工资、30%岗位工资、40%绩效工资。薪酬待遇重点向一线教师倾斜，切实提高那些长期在本校辛勤工作，在基层一线教师工作岗位上取得突出业绩，做出重要贡献的教师待遇。实现员工与学校共享发展的成果，共建一个学校与教职工的利益共同体。我们既要提高待遇，更要考核工作绩效。不要问学校为你做了什么？而要问问你自己，你为学校做了什么？
陈治亚就本科教学工作合格评估，以“四个认识与理解”进行了再部署再动员。一是充分认识和理解本科教学工作合格评估的重要性。7日14日原湖南省教育厅厅长、省民办教育协会会长张放平，省教育科学院院长石灯明莅临葡京国际app本科教学工作诊断评估专家意见反馈会指导工作时说，“本科教学工作合格评估，是学校在特殊历史发展时期的一个关键转折，意义非常重大。”“全校上下思想上必须高度重视。”在一定意义上讲，合格评估，决定着学校的兴衰存亡，无疑也决定着我们在座的绝对多数教职工的切身利益和快乐与否！因此，合格评估，人人有责，人人有份，人人受益！我们要坚持从学校的现状出发分析问题，努力补足短板，加强应用型人才培养，促进教育事业内涵式发展，凝心聚力坚决打赢本科教学工作合格评估攻坚战。陈治亚要求，做好本科教学工作合格评估，要统一思想，提高认识；强化责任，落实落细任务；真抓实干，提升工作实效；加强督查检查，确保迎评促建各项目标任务顺利完成。陈治亚强调，本科教学工作合格评估是葡京国际app在“十四五”期间必须打赢的一场“硬仗”，希望大家以“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当和更加扎实的工作作风，全身心投入到迎评工作当中去，为学校顺利通过评估做出更大贡献，为推动学校高质量发展而努力奋斗。二是正确认识和理解薪酬改革的目的。薪酬改革是要解决分配不公，落实按劳赋酬，奖勤罚懒的问题，让员工真正有归宿感。能者上、庸者下、懒者去，中层调整，我们要找做事的人。三是合理认识和理解自己与岗位工作。除了董事长外，缺了谁，学校都照样发展。每个人都要合理认识自己，既要自信，也要有自知之明，清醒客观地评价自己，你能做什么，什么事适合你，你在岗位上发挥了什么作用？四是换位认识和理解董事长和学校的不容易。刘福生的教育情怀是社会各界公认的，董事长对大家是关怀备至的。不当家不知柴米贵，薪酬调整了，待遇增加了，你为学校所做的工作是否增加了？到年终考核述职时，你拿什么来回报，你能展示什么正能量？有一首歌叫“年轻的朋友来相会”，我改下歌词，“年终相聚，你为学校流了多少汗，出过多少力，回首往事，你心中可有愧？”是谁推动了薪酬改革？是你，是我，是大家？都不是，是董事长！我们要知恩、感恩、报恩。做人，要做一个知恩图报的人，感恩，是你一辈子最好的修行。
刘福生最后发表讲话。他说，陈校长将暑期工作安排和薪酬体系改革作了一个很好的报告，并就迎评促建进行了再部署再动员。各部门要认真组织学习讨论，拿出方案和办法，切实落实校长的讲话精神，不折不扣地完成校长布置的工作任务，使我们湖南交通工程学院建设得更好，发展得更快。提高教学质量，高标准通过本科教学工作合格评估，是我们每一个教职员工应尽的责任和义务。薪酬体系改革了，工资待遇增加了，我们的责任、任务和目标也应全面落实。大家要无愧于学校，无愧于学生和家长，无愧于社会。民办学校没有投资主渠道，没有外援，而培养人才、教学质量没有公办、民办之分。我们的条件离上级和人们的要求尚有一定的距离，不容我们疏忽，不许我们懒惰！我们的培养质量，不能打折扣，不能讲条件！我们的办学质量不仅要达标，而且还要做得更好，做得更实，更有特色。硬件建硬、软件做优。“真、精、实、细”，不能有半点虚假，这是决不可碰的红线。我们培养的学生，必须是合格的、优秀的、创新的，全体交工人，任重道远呀！作为交工人，你的光在哪，你的彩在哪？你做了什么，你应该做什么？都要好好思考。希望通过今天的会议，各部门管好自己的人，做好自己的事，一一落实校长安排的工作任务，彻底打破做好做坏一个样、做多做少一个样、做与不做一个样的局面。
彭文武在主持会议中指出，校长的报告主题明确、内容丰富，针对性很强，为我们今后一段时期的工作指明了方向。广大教职员工的快乐幸福与学校的发展息息相关， 学校是我们的命运共同体。合格评估迎评促建工作现己进入关键时刻，大家务必增强忧患意识，全面审视各自的工作，实事求是地找差距、查短板、寻弱项，加快补齐短板、扩大优势。彭文武强调，本次会议进一步增强了广大教职工做好工作的信心和勇气，对做好今后一个时期工作具有很强的指导意义。各行政处室、各二级学院要认真组织学习讨论陈校长的报告和董事长的讲话精神，围绕学校发展大局，主动思考，积极作为，为推进迎评促建进程和“双一流”建设作出更大的贡献。（责编：彭文武）
2021年7月18日
